仕事と家庭の両立支援に関する取り組みとして、一般事業主行動計画を策定いたしましたので、公表いたします。

株式会社 ジー・オー・ディ 行動計画

仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うことで、社員全員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間 令和７年７月１日～令和９年６月３０日

２．内容

＜目標1＞

管理職の人事評価制度にワーク・ライフ・バランスに関する評価項目を追加することにより、育児休業を取得しやすい環境を整備する。

＜対策＞

人事評価項目および評価基準等の見直し検討、人事評価制度の改定を行い、評価者への制度の周知、研修の実施を経て、令和８年４月１日より新人事評価制度による評価を実施する。

＜目標2＞

育児休業取得後、継続就業する従業員を対象に、本人の希望により週１日程度のテレワーク勤務ができる制度を試行的に導入する。

＜対策＞

テレワーク勤務の内容や対象について検討し、ＰＣやインターネット環境整備を行い、令和８年４月１日より試行実施し、課題を分析して本格実施の可能性を検討する。

＜目標3＞

小学校1年生までの子を養育する従業員が利用できる短時間勤務制度を導入する。

＜対策＞

現在小学校就学の始期まで適用できる短時間勤務制度を、小学校1年生の年度末まで適用期間を延長する。従業員のニーズの把握、検討の後、令和８年４月１日より実施し、勤務時間の工夫、周囲のサポート体制構築を進める。